Опрос

Должно ли стать 100-летие Гражданской войны в 2020 году Событием всероссийского масштаба
Да, вне всякого сомнения
Нет, абсолютно незначительное событие
Рядовое событие на фоне происходящего
Мало знаю по этой теме
Не понимаю, о чём речь
Мне безразлично
Гражданская война не закончилась до сих пор


Праздники России

Праздники России

Русский вопрос


Еженедельная авторская
телепрограмма К. Затулина

Читайте также
Ненашев объяснил, для чего Украина закупила американские катера
МОРСКОЙ ВЕКТОР ЮГА РОССИИ: ФЛОТ НА ФОНЕ МЕТАМОРФОЗ ГЕОСТРАТЕГИИ. 10 доминирующих факторов трансформации Черноморско-Каспийского региона
Приём для глав государств, приглашённых на Военный парад в честь 75 летия Победы в Великой Отечественной войне
Маршал нуждается в перемирии. Триполи оттягивает Москву от востока Ливии
Черноморский флот ищет экипаж затонувшего у берегов Крыма крана
Олигарх "оставил" Пашиняну на правление всего три месяца. Армянские депутаты сдали коллегу прокуратуре
МВФ определяет развитие Украины. Киев не способен самостоятельно решать проблемы в экономике
Бесцельная цель Украины. Стремление в НАТО вместо продуманной политики
Названы сроки передачи ВМФ фрегата «Адмирал флота Касатонов»
Флотский судоремонт: Доки 13 СРЗ ЧФ – три в одном
Власти Севастополя хотят отдать морские пассажирские перевозки в городе российскому бизнесмену
Севморпорт: есть ли жизнь после санкций
К юбилею Средиземноморской эскадры

Реклама


Видеооко


Включай и смотри

Партнёры




Профком 13-го СРЗ: состояние и перспективы. Профсоюз завода подводит итоги работы за пять лет


2019-07-11 11:39 Авторитетно
Профсоюзный комитет ФГУП "13 СРЗ ЧФ" Минобороны России отчитывается о своей работе за период с июля 2014 года. "Что сделано? Каковы проблемы? Что предстоит профсоюзной организации ведущего судоремонтного предприятия Юга России?" На эти и другие вопросы отвечает в своем отчётном докладе председатель профкома завода Александр Александрович Исакичев.

На учете в профсоюзной организации завода состоит 1306 членов профсоюза – это 80% от общей численности работающих. В 2014 году на учете в профорганизации состояло 1740 чел. т.е. 96% от общей численности. За пять лет профсоюзная организация потеряла 16% своей численности. В чём причина такого положения дел?

Основные ответы при выходе из профсоюза:

– я не пользуюсь услугами профсоюза;

– профсоюз мне ничего не даёт;

– профсоюз нас не защищает;

– я просто не хочу. (это – моё мнение, не хочу платить взносы, экономлю бюджет семьи и т.д.).

В то же время бывшие члены профсоюза пользуются всеми его наработками, в т.ч.  и коллективным договором.

"Непонятный" капитализм породил новое поколение людей, которые хотят только потреблять. У некоторых заводчан отсутствует чувство единства коллектива. Были случаи, когда из профсоюза выходили под "субъективным" влиянием администратора, а, точнее, руководителя подразделения. Не являются членами профсоюза многие руководители "первого" и "второго" уровня управления.

Профсоюз – дело добровольное, но выход из профсоюза не должен приобретать стадного чувства или принципа домино, а главное – под давлением представителей административного аппарата.

В 2016 году профсоюзный комитет создал профсоюзную ветеранскую организацию в количестве 131 человек. Профсоюзная ветеранская организация работает, ветераны платят взносы, решают свои социальные проблемы при поддержке профкома, а проблем у ветеранов очень много.

Профсоюзный комитет завода был избран 19 февраля 2015 года в количестве 17 человек. За отчетный период из состава профкома по объективным причинам выбыли 3 человека. Все члены профкома активно участвовали в работе профсоюзного комитета при обсуждении выносимых на заседании вопросов и проведении проверок подразделений завода, выполняли определённые им обязанности и поручения.

В связи с решением Территориальной профсоюзной организации ЧФ в профсоюзной организации завода в июне проведены отчетно-выборные собрания в 18 профсоюзных организациях и 11 профгруппах.

Профсоюзный комитет отмечает в этот раз хорошую подготовку к отчетно-выборным собраниям во всех коллективах. Единственным недостатком в проведении собраний надо отметить – не очень высокая явка. Это связано с периодом отпусков, хотя кворум везде был соблюден.

В своих докладах председатели профсоюзных организаций дали краткий анализ работы своих профкомов и профбюро. Но надо признать, что деятельность профорганизаций в основном сводилась к распределениям путевок, материальной помощи, определению поощрений, рассмотрению заявок на работу в выходные дни, сверхурочно и т.д. Вопросы, касающиеся дисциплины труда, потерь рабочего времени, охраны труда, окончания и начала рабочего дня профсоюзы цехов, отделов и служб обходили стороной.

Одна из главных задач, которые решал профсоюзный комитет – это принятие и контроль выполнения Коллективного договора. За отчетный период было проведено четыре конференции трудового коллектива, где рассматривались вопросы выполнения КД, изменения и дополнения. В 2018 году на конференции трудового коллектива был принят новый КД на 2018-2021 годы. В период разработки Коллективного договора было проведено 6 заседаний рабочей комиссии, которая рассматривала все предложения, поступившие от цехов и отделов.

Подводя итог выполнения КД за 2018-2021 гг., можно с уверенностью сказать, что он не выполняется по всем пунктам социально-экономического характера. Причина невыполнения одна – отсутствие у завода прибыли. Точнее, прибыль есть, но она уходит на выплаты долгов завода, которые начали образовываться с 2015 года.

За период 2014-2019 гг. было проведено 91 заседание профсоюзного комитета, 211 заседаний президиума профкома, где рассматривались все оперативные вопросы производственной и социальной жизни коллектива. На заседании профсоюзного комитета в отчетном периоде рассматривались вопросы:

– о выполнении Кол. договора, о его изменениях и дополнениях;

– о соблюдении законодательства о труде, правильностиь оформления и использовании сверхурочных часов;

– о даче согласия на работу в выходные дни;

– о даче согласия на сокращение работников по инициативе администрации;

– о состоянии охраны труда (ход ремонта санитарно-бытовых помещений, температурный режим, обеспечение спецодеждой и т.п.);

– организация отдыха членов профсоюза;

– культурно-массовая и спортивная работа;

– о внутрисоюзной работе и ведению профсоюзного хозяйства;

– о загрузке цехов основного производства ;

– о финансово-экономическом положении завода и перспективах его развития.

Признаю критику директора завода в том, что профком мало внимания уделял дисциплине труда на заводе, преждевременным уходам с рабочих мест, необоснованным потерям рабочего времени. Новому составу профкома необходимо учесть это справедливое критическое замечание и не реже 1 раза в год рассматривать этот вопрос на своих заседаниях с участием руководителей подразделений.

С докладами на заседаниях профкома выступали начальники отделов и цехов, председатели профорганизаций. Случаев отказа от выступления на заседании профкома не было. Чаще всех на заседании профкома выступали: Михайлова Алла Михайловна (нач. ООТиЗ), затем Сухарь А.И., Шатов Н.А. (замдиректора по МТО), два раза – зам. по производству Малаештян Ю., несколько раз выступал директор завода Юрьев А.П. По отдельным вопросам, рассматривавшимся на заседаниях профкома, принимали решения, которые официально, через канцелярию, докладывались руководству завода для принятия мер.

За отчетный период проведено четыре профсоюзных конференции, сегодня проводим пятую или 2-ю отчетно-выборную конференцию. На конференциях рассматривались и утверждались сметы доходов и расходов профсоюзной организации и штатное расписание профсоюзного комитета.

Профсоюзный комитет строго контролировал вопрос соблюдения трудового законодательства, а именно вопрос использования сверхурочных часов. Нарушений по ст. 99 ТК РФ нет. Свыше 120 часов в год никто не работает, более 4 часов в течение двух дней подряд – тоже.

Самый сложный и самый больной вопрос, который пришлось решать профсоюзному комитету в отчетном периоде – это сокращение штатов. Большие сокращения были проведены администрацией завода, начиная с 2014 г. по 2017 г. и продолжены в этом году. Цех № 10 в 2014 г. был по численности около 200 чел. производственных рабочих, а сегодня –  92 чел. В текущем году большому сокращению подвержен цех № 3. Вывод из производства ПД - 30 в ремонт послужил причиной отсутствия загрузки для Цеха № 3. Сокращению подлежит 19 человек производственных рабочих. Помимо этого, идет сокращение вспомогательных рабочих, ИТР и служащих цехов и заводоуправления.

В каждом случае по сокращению штата приходилось разбираться: если или нет нарушения закона. Надо отдать должное: во всех случаях по сокращению со стороны администрации завода нарушений пока не было.

В отчетном периоде профком очень плотно занимался контролем ремонта санитарно-бытовых помещений. Начиная с 2015 года, бытовые помещения ряда цехов были приведены в более или менее хорошие условия. Требует срочного ремонта санитарно-бытовые помещения в Цехах №1, 2, на участке дизелей цеха № 5.

На протяжении отчетного периода профсоюз постоянно занимался вопросами транспорта, работой маршрутных автобусов № 26, 112, 17, 28, 133 и троллейбуса № 22 и держит на контроле эти вопросы. Сегодня поступают жалобы на движение маршруток в сторону Мореходной, особенно днем и в обеденный перерыв. Водители не хотят спускаться до конечной остановки из-за малого количества пассажиров. Ведем убедительные переговоры для решения этого вопроса.

Профсоюзный комитет постоянно держит на контроле вопросы охраны труда. Надо отдать должное хорошей работе отдела. В профком не поступало жалоб на несвоевременную выдачу спецодежды и её качество. Была просьба сдвинуть время прохождения медицинских осмотров. Имеет место снижение количества микротравмам. Количество травм за последние два года снижено. Если в 2017 г. была одна травма, то в 2018 г. и первом полугодии 2019 г. их нет. Это – отличный показатель.

Все работники завода обеспечены спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. На эти цели было выделены необходимые средства. Как недостаток, отметим тот факт, что на кораблях и в доках, работники цехов и управления работают без касок. Новому составу профкома необходимо вопрос охраны труда держать под особым контролем, несмотря на сегодняшние положительные успехи.

В 2014-2015 гг. было избрано 15 уполномоченных по охране труда, во всех цехах основного производства. Была проведена учеба силами отдела охраны труда, выданы удостоверения на право проведения проверок. И на этом вся работа была закончена. Самым добросовестным уполномоченным по охране труда является Константин Леоненко – фрезеровщик Цеха № 16. Он регулярно проводил проверки, сдавал отчеты. В колдоговоре у нас записано: все уполномоченные по охране труда получают до 3-х дней к отпуску, если они добросовестно выполняют свои обязанности общественной работы. Но их это не прельщает. Отделу охраны труда, увы, видимо, помощь от уполномоченных не очень нужна. Хотим или не хотим, но требования закона о профсоюзах, Трудового кодекса РФ по отношению к работе уполномоченных выполнять надо. И это – совместная работа профсоюза и администрации. Их избирают из числа рабочих не в помощь профсоюзу, а для контроля вопросов охраны труда на рабочих местах, т.е. в помощь администрации цехов.

Большую работу профком завода проводит среди молодежи. Был создан Молодежный совет завода. Возглавил этот совет Евгений Башкатов – мастер цеха № 10, которого в дальнейшем заменил мастер Евгений Ширко. Было разработано положение о Молодежном совете, выделено помещение для работы. Молодежный совет завода очень тесно работает с Молодежным советом Территориального комитета профсоюза ЧФ.

По инициативе этого совета был разработан Профсоюзный дисконт. Профком выделил средства для внедрения его. Очень жаль, что многие члены профсоюза не пользуются этой системой скидок на услуги и товары. Эту систему профсоюзного дисконта принял на вооружение и внедрил в своих профорганизациях городской совет профсоюза, который значительно расширил количество организаций дающий процентную скидку на предоставленную услугу. Особой популярностью пользуются билеты в Театр им. Луначарского и в кинотеатры, где по дисконтным картам скидка достигает до 50%. Плохо только то, что дисконтом пользуются работники завода, вышедшие из членов профсоюза. Молодежь завода активно участвует во всех спортивных мероприятиях. Как недостаток отмечу: молодежное движение на заводе не носит массового характера.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией проводит определенную работу с Советом ветеранов труда завода, с теми, кто всю свою жизнь посвятил труду на 13-м судоремонтном заводе. Возглавляет Совет ветеранов член профкома завода Виктор Борисович Кудяков – электромонтер цеха № 16. Он очень добросовестно относится к выполнению своих обязанностей.

Для деятельности ветеранской организации ежегодно составлялась смета расходов. Сметой предусматривалось оказание материальной помощи одиноким ветеранам, оказание ритуальных услуг, поощрение наиболее активных членов совета, организация торжественных мероприятий. На эти цели выделялось до 360 тыс. руб. Но, начиная с января 2017г. и по настоящее время, по причине отсутствия прибыли, эти сметы не составляются, деньги не выделяются.

Наиболее активно в Совете ветеранов труда работают Зинаида Алехина, Ольга Веденко, Тамара Рябова, Зинаида Рябова, Надежда Аликина. Численность ветеранской организации составляет на 1 июля 2019 г. по учету ветеранской организации 397 человек., из них 4 человека – участники боевых действий. В ходе подготовки к 75-летию Победы советского народа в Великой Отечественной войне на заводе будет разработан план мероприятий, в котором необходимо отразить все вопросы социального характера и военно-патриотического воспитания молодежи.

Важным участком профсоюзной работы является вопрос о ведении профсоюзного хозяйства, учета членов профсоюза, ведения делопроизводства, протоколов. Профсоюзный комитет регулярно осуществляет проверки всех профорганизаций по ведению профсоюзного хозяйства. Все выявленные замечания и недостатки профком рассматривал на своих заседаниях в присутствии председателей профорганизаций. Это своего рода учеба. Лучшими профорганизациями по ведению профсоюзного документов являются Цех № 2 – Смирнова И.Э., Цех № 5 – Клименко Л.А., Цех № 1 – Френтий Н.А.

Нерегулярно проводятся в цехах и отделах профсоюзные собрания и собрания трудовых коллективов. Такие собрания нужно проводить ежемесячно. Работников завода необходимо информировать о всех важных заводских проблемах и ставить задачи на предстоящий период. Это дает положительный результат в борьбе с домыслами и слухами, которые иногда "гуляют" по заводу. Отсутствие нужной информации вовремя – это повод для сплетен и слухов.

По линии профсоюзного бюджета ежегодно, начиная с 2014 г., на оказание материальной помощи выделялось полмиллиона руб. Фактически эти средства расходовались ежегодно полностью. Все заявления на оказание материальной помощи рассматривают на своих заседаниях цехкомы и профбюро. Сумма материальной помощи определялась для всех членов профсоюза одинаково, согласно положения о материальной помощи. Отказов в оказании материальной помощи и на посещение больных не было. На каждое посещение выделяется 500-600 руб. О том, какие денежные средства профком имел и как они использовались, доложит председатель ревизионной комиссии Нагорный Олег Павлович.

Профсоюзный комитет активно проводил и проводит культурно-массовую работу, работу по спортивному и оздоровительному направлениям. Для этих целей профком выделял большие суммы средств. Так, например, в 2018 г. было выделено 2 300 000 руб. Израсходовано почти 1 800 000 руб. Экономия получилась за счет выделения в конце года путевок в санатории и курорты по линии Министерства обороны. На 2019 г. запланировано 1 800 000 руб. В 2018 г. пролечились в санаториях России 53 члена профсоюза. Это в два раза больше, чем в предыдущие годы. На 2019 г. по линии Минобороны выделено 92 путевки. Фактически уже распределено 61 санаторно-курортная путевка и приобретено за счет средств профбюджета 19 путёвок в "Черные воды" и санаторий "Полтава-Крым".

Один миллион руб. был выделен на компенсацию путевок на базу отдыха "Чайка". Однако в связи с отсутствием средств на заводе на оздоровление работников профком принял решение использовать эти средства на оздоровление детей наших работников, членов профсоюза. Сейчас члены профсоюза получают компенсацию за детские путевки в размере от 11 до 16 тыс. рублей.

По статье КМС работы планировались различные мероприятия: концерты, приобретались абонементы на классические концерты симфонического оркестра, на спектакли театров, организовывали отдых по маршрутам выходного дня, экскурсионное обслуживание. Стало традицией ежегодное проведение новогодних вечеров отдыха, новогодних елок для детей с вручением подарков, поздравления членов профсоюза к новому году. На эти цели в 2018 г. было запланировано и израсходовано 1 300 000 руб.

Все культурно-массовые, спортивные и оздоровительные мероприятия в настоящее время профком проводит за свои средства, а 0,15 % от ФОТ по Колдоговору администрация завода профкому, к сожалению, не перечисляет.

Большую помощь в оздоровлении работников завода профсоюзному комитету и администрации оказывает ОК "Чайка". За 2017 г. отдохнуло по льготным путевкам 365 работников завода и членов их семей, 20 ветеранов труда. В 2018 г. – 165 членов профсоюза. Членам семей и ветеранам путевки не выдавались. В 2019 г. – отказано полностью по причине отсутствия прибыли. В ДОЛ "Чайка" ежегодно отдыхали все 100% желающих детей работников завода, а это – более 100 детей. В 2019 г. количество отдыхающих детей уменьшилось – в этом году отдохнет 72 ребенка. В 1-ю смену дети отдохнули на полную смену – 21день, а 2, 3, 4-я смены – по 14 дней. Компенсацию за детские путевки выдает профсоюзный комитет в размере по 11-16 тысяч руб. за каждую путевку. Будем надеяться, что в последующие годы вопросы оздоровления приобретут полноценный характер.

Ежегодно профком совместно с цеховыми организациями по утвержденному графику организовывал выезды работников завода на проведение субботников по подготовке территории и помещений ОК "Чайка" к оздоровительному сезону.

Определенную помощь в организации отдыха работников завода в ОК "Чайка" оказывают цеховые домики. На заводе разработано Положение о цеховых домиках, условия их содержания, организации отдыха работников, соблюдения требований правил пожаробезопасности. Ежегодно эти требования выполняются, однако, есть и замечания, которые зам. начальника ОК "Чайка" О.Гринев устраняет по ходу, в процессе оздоровления.

Профсоюзный комитет завода проводит большую работу по развитию физкультуры и спорта. Приказом по заводу создан Спорткомитет, который возглавляет главный инженер. В состав оргкомитета входят все физорги цехов и отделов. Составлен и утвержден календарный план заводской Спартакиады, Спартакиад ЧФ и городского общества "Спартак". На заводе ежегодно проводятся соревнования по шашкам, шахматам, нардам, настольному теннису, волейболу, мини-футболу, плаванию.

В спартакиаде прошлого года, посвященной 235-летию основания Севастополя, участвовало 12 команд цехов и отделов завода. В общем зачете призовые места распределились: 1-е место – у команды Цеха № 10, 2-е – Цех № 1, 3-е – Цех № 4 (председатели профорганизаций – Мельников, Френтий, Демченко).

Стало доброй и хорошей традицией проведение туристических слетов в Батилимане. В этом мероприятии принимают участие практически все коллективы завода. В прошлом году в слете приняли участие 12 команд. Призовые места заняли: 1место – Цех № 2, 2-е – Цех № 1, 3-е – Цех № 4. В большинстве цехов созданы "Уголки здоровья", установлены тренажеры. Созданы и работают атлетические залы в цехах 3, 10 и здании спорткомитета. В цеха закуплены теннисные столы. В спорткомитете есть возможность получать во временное пользование спортинвентарь, туристическое снаряжение и снаряжение для летнего отдыха.

Лучшими спортсменами на заводе являются Владимир Логозинский –Цех № 1, Павел Цурюкало – Цех № 10, Елена Журикова – Цех № 24, Виктор Романюк – Цех № 24, Сергей Другак (эколог), Александр Заяц – Цех № 10, Александр Владышевский – Цех № 4, Наталья Красовская – ЦЗЛ и многие другие.

Новому составу профсоюзного комитета необходимо расширить работу среди молодых судоремонтников. Необходимо увеличить статью расходов на спорт, на поддержание молодежного движения в спорте. На протяжении 3-х лет завод не финансирует проведение спортивных мероприятий. Материальное поощрение спортсменов, арендная плата, закупка спортинвентаря, приобретение грамот, медалей, призов проводятся за счет средств профсоюза. Из-за отсутствия финансирования прекратилась работа спортивных секций волейбола, футбола, гандбола.

Отчетно-выборная профсоюзная конференция предприятия проходит в непростое время производственной деятельности завода. Гособоронзаказ предыдущих лет выполнен, однако есть финансовые трудности, которые преследуют коллектив завода на протяжении нескольких лет. Вся прибыль, которую должен получить коллектив завода, уходит на погашение долгов и штрафов по решениям судов.

Завод готовится к переходу из состава Министерства обороны в состав Объединённой судостроительной корпорации. Проводится очень большая подготовительная работа. Новому составу профкома предстоит большая работа по созданию новой профсоюзной организации в доках, т.к. доковое производство, все доки передаются в состав завода.

Наша сила в единстве! Когда мы являемся единомышленниками, тогда и задачи решаются успешней. Примером тому могут служить 90-е годы. Только единая, 100-процентная по численности профсоюзная организация всего коллектива завода, позволила нам выжить и сохранить завод и Батилиман. Те руководители отделов, которые, имея высшее образование, но, не понимая роли профсоюза в трудовом коллективе, говорят, что профсоюз на заводе не нужен, глубоко ошибаются.

Доклад читал Сергей ГОРБАЧЕВ

 

Просмотров: 437
Комментариев: 2
Автор: Сергей Горбачев
Источник: Флот 21 век
Фото: (Ц2)" Aucland.ru
Тэги: ФГУП «13 СРЗ ЧФ» МО РФ  судоремонт  Юрьев  ОСК  Батилиман  Профсоюз  Исакичев  севастополь 
В тему:


Просмотреть все комментарии к новости
Добавить коментарий
Ваше имя
Тема
Комментарий
Число на картинке


    Последние публикации
Минобороны Армении: заявления о возможном выводе 102-ой российской базы - следствие геополитической незрелости
Заявления и публикации о возможном выводе 102-ой российской военной базы из Армении безнравственны, заявила "Интерфаксу" пресс-секретарь М >>>


Константин Затулин о попытке вернуть мечеть в Святую Софию: «власти Турции хотят вернуть нас в Средние века»
Верховный суд Турции предоставил Президенту Реджепу Эрдогану право  изменить музейный статус собора Святой Софии в Стамбуле (бывшем Константин >>>


Флот: события и факты
Информационный обзор. Новости Черноморского флота, российского кораблестроения, судоремонта, научная, общественная и культурная жизнь морского сообщ >>>


Российское судостроение в июне 2020 года
После вынужденного весеннего спада активности российское судостроение понемногу набирает обороты. По крайней мере, такой вывод можно сделать, судя >>>


В Санкт-Петербурге на Серафимовском кладбище состоялась церемония похорон выдающегося флотского военачальника адмирала Василия Петровича Еремина
30 июня 2020 года на 78-м году жизни после тяжелой болезни скончался адмирал в запасе, кандидат военных наук, профессор ЕРЁМИН Василий Петрович руко >>>


Трагедия Великой Державы: год назад произошёл пожар на "Лошарике"...
1 июля 2019 года на атомной глубоководной станции АС-31 «Лошарик», находившейся на полигоне боевой подготовки Северного флота в районе К >>>


Эрдоган делает новый шаг по воссозданию Османской империи
Президент Турции Реджеп Эрдоган бросил вызов и США, и Европе, и всему христианскому миру в целом. Судя по всему, он готовится официально объявить о >>>


Как Румыния и Польша приблизили начало Второй мировой
Еще одной ступенькой, приблизившей большую войну в Европе, стало до сих пор малоизвестное соглашение между Германией и Румынией. Кроме того, даже в >>>


Новое оружие Украины. Киев увлекся иностранной техникой
Порядком подзабытые к началу 2014 года, вечно находившиеся в конце списка бюджетного финансирования и являющиеся источником постоянных коррупционных >>>


Военно-корпоративная битва Турции и Египта. У Анкары и Каира есть шанс проверить свои военные машины на прочность
В случае грядущего вооруженного конфликта между состоявшимися в военном отношении государствами традиционно принято сравнивать их военные и военно-п >>>


Поиск



Наш день

3 июля 1942 года Совинформбюро дало сводку о потере Севастополя. Завершена 250-дневная оборона

Объектив

Фотогалерея


Отражение (новый выпуск!)



В фокусе


Доки 13 СРЗ ЧФ: три в одном

Православные праздники


Газета ФГУП "13 СРЗ ЧФ" МО РФ


Свежий выпуск

Тема
Ракеты дают шанс торпедным аппаратам. Идет разработка нового комплекса морского базирования «Калибр-М»
Эрдоган приступает к разрушению важнейшей для России конвенции
К вопросу о введении в оборот материалов и документов Ялтинской конференции 1945 года
Спецслужбам разрешают сбивать дроны. Госдума расширяет полномочия полиции, Росгвардии, ФСБ, СВР и ФСО
Нужно строить свое В Приморье прошел Международный морской салон. Чем он запомнился?
Морская охрана Украины получила оборудование от США на более чем $1 миллион
Минобороны Армении: заявления о возможном выводе 102-ой российской базы - следствие геополитической незрелости
Как освобождали Симферополь, Феодосию и Евпаторию
АДМИРАЛ ЧУРСИН: «КОМАНДУЮ ФЛОТОМ!»
Реклама

Православные праздники

Погода


Ранее
Надматериальная ущербность сердюковских реформ

IX ТЕННИСНЫЙ ТУРНИР ПОБЕДИТЕЛЕЙ